ISSBは、今後数週間のうちにESGに関するEUの基準と整合させる予定です。
ロイター通信によると、国際サステナビリティ基準委員会（ISSB）のエマニュエル・フェイバー委員長は、EUの企業情報開示と同委員会の世界標準を整合させるための「大きな節目」に今後数週間で到達する見込みであることを明らかにしました。ISSBの作業が、EUの同様の規則とどのように整合させるかについて、ほぼ合意に達しているにもかかわらず、企業を評価する際に何をカウントすべきかについて、意見の相違は続いている。ISSBは、このような情報開示の世界的な基準値を定め、できるだけ多くの国でそれを採用することを目指しているが、ファーバーは、この問題は依然として困難であると述べている。
EUは、27カ国にまたがる5万社の企業に対し、ESG要素に加え、ダブルマテリアリティと呼ばれる企業の環境に対する影響についても報告するための開示規則を最終化している。世界の規制当局は、EUとISSBに対し、国境を越えた投資家を混乱させるような競合する基準を避けるため、気候変動に関する開示を相互運用可能なものにするよう求めている。
EU諸国は、児童労働と奴隷に関するESG基準に説明責任を負う金融幹部を排除する意向を示唆
ロイター通信によると、大企業にサプライヤーが奴隷労働や児童労働を行なっていないかどうかを確認するよう求めるEUの法律案が、いくつかの加盟国から金融サービス産業を盾に、あるいは完全に排除するよう要求されているという。欧州委員会は2月、「企業の持続可能性デュー・ディリジェンス」指令を提案した。この指令は、EUに拠点を置く企業の取締役会に対し、ビジネスモデルや戦略が世界的な警告を制限する目標に合致していることを確認することも求めるものである。
ルクセンブルク、アイルランド、ドイツの各政府は、資産運用会社と機関投資家をこの法律から除外したい意向を示しており、フランスとイタリアはさらに進んで、金融部門全体を除外するよう求めていると、交渉に詳しいEU外交官は語った。
英国企業、役員に占める女性の割合が驚くほど不足
は フィナンシャル・タイムズ (有料）によると、クランフィールド大学とEYの報告書によると、英国企業では、幹部職の女性が「ひどく」不足しているとのことです。英国のFTSE350社を対象に毎年行われるこの調査では、女性役員に関する目標値を達成しているにもかかわらず、企業が管理職に女性を登用するために十分な努力をしていないという新たな懸念が示された。
FTSE100種上場企業の役員に占める女性の割合は、今年に入り40％近くまで上昇しましたが、10人のうち9人は社外役員であり、この増加は、目標達成のために女性を社外役員に任命したことが原因であることが示唆されています。この調査によると、FTSE100種企業の役員に占める女性の割合は約17％にすぎず、取締役会の40％という数字よりはるかに低いことがわかりました。FTSE250種に属する中小企業では12％で、3年連続で47人の女性が執行役員の地位に就いています。
