サステナビリティと倫理に関する企業の報告の状況は、Non-Financial Reporting Directive（NFRD：非財務情報開示指令）から、より堅牢なCorporate Sustainability Reporting Directive（CSRD：企業サステナビリティ報告指令）への移行により、大きな変革を迎えようとしています。この進化は、社会および環境管理における企業の役割に対する理解を深めるものであり、企業が対応しなければならない一連の強化された義務をもたらします。
現在の状況：NFRDのフレームワーク
2018年に導入されたNFRDは、上場企業、銀行、従業員500人以上の保険会社などの大規模事業体に対し、さまざまな非財務事項について報告することを義務付ける先例を作りました。これには、環境保護、社会的責任、従業員の待遇、人権、贈収賄防止、腐敗防止、取締役会ガバナンスにおける多様性などが含まれていました。しかし、その画期的な意図にもかかわらず、NFRDは、構想していた標準化された透明性の高い報告環境の構築には至りませんでした。これは主に、企業がデータを解釈し報告する方法に大きなばらつきを許容する、比較的広範なガイドラインに起因すると考えられます。
CSRDへの移行：厳格化に向けた一歩
欧州連合は、NFRDの欠点を認識し、CSRDの下で報告要件を強化および拡大するための断固たる措置を講じており、2024年1月に完全に適用されます。この指令は、影響を受ける企業の範囲を拡大するだけでなく（従業員250人以上、または売上高4,000万ユーロ、総資産2,000万ユーロを超える大規模企業を含む）、報告の厳格性も強化します。
CSRDにおける主な強化点
1. 適用範囲と適用対象の拡大
CSRDの適用範囲が拡大されたことにより、より多くの企業がサステナビリティに関する取り組みを開示する義務を負うことになります。この包括性は、EU全体でより包括的かつ統一的なサステナビリティ報告の状況を醸成することを目的としています。
2. 二重の重要性検討
CSRDの最も重要な特徴の一つは、「二重の重要性」の重視です。これは、企業が環境や社会に与える影響（外部の重要性）だけでなく、環境および社会問題が企業の業績にどのように影響するか（財務の重要性）も報告書に含めることを義務付けるものです。この二重の視点により、企業活動におけるサステナビリティの全体像を把握できます。
3. 詳細な報告要件
本指令では、企業はサステナビリティに関する情報を、明確な報告原則、形式、タイミングとともに、経営報告書に直接組み込む必要があると規定しています。これには、セクター固有の基準に合わせて調整された、環境、社会、ガバナンス（ESG）の側面に関連する主要業績評価指標（KPI）、目標、デューデリジェンス、リスク管理に関する詳細な情報が含まれます。
4. 義務的な外部保証
NFRDからの大きな変更点として、CSRDは報告された情報の妥当性を検証するために、第三者による限定的な保証を義務付けています。この要件は、サステナビリティ報告書の信頼性と信頼性を高めることを目的としており、包括的な外部検証を確実にするために、保証の範囲を長期的に拡大する可能性があります。
CSRD導入の準備
NFRDからCSRDに移行する企業にとって、今後の道のりには実質的な準備が伴います。企業はまず、CSRDの厳格な基準に照らして、現在の報告フレームワークを評価することから始めることをお勧めします。これには、包括的なESGデータを収集するための堅牢なメカニズムの確立、具体的なサステナビリティ目標の設定、およびバリューチェーン全体がサステナビリティ目標に与える影響の評価が含まれます。
さらに、企業はCSRDの検証要求事項を遵守するために、外部保証戦略を再考し、必要なサステナビリティの詳細を組み込むために、経営報告書を再調整する必要があります。
結論
2024年に向けて、CSRDは、より厳格で透明性の高い報告基準を通じて、企業の責任を再定義することが期待されています。この移行は、ステークホルダーが利用できる情報の質を高めるだけでなく、倫理的行動とサステナビリティの分野における企業への期待の高まりを強調するものでもあります。これらの変化に積極的に適応する企業は、意識が高まるグローバル市場の要求を満たす上で有利な立場にあると考えられます。
